採用・人材配置対応

採用支援、離職防止

5年後、10年後の自分を描けなくなったとき、社員は離職します。
社員が将来の自分を描ける会社づくりをサポート。

自社での将来に不安を感じたとき、社員は離職を考え始めます。労働環境、人間関係、待遇面、スキル、担当職務など、自分の将来を見通せない会社には優秀な人材は集まってきません。
私たちは、これら不安を解消する制度導入や環境改善などを通して、社員が将来を見出せる組織づくりをトータルサポートします。

社員が将来の自分を描くための制度である人事評価育成制度、安心して長く働くための制度である退職金制度や企業型確定拠出年金制度の導入や運用を通して、社員が自らのがんばりや成果を将来につなげる仕組みをつくりあげていきます。

社員は自社の労働環境について不安や誤解をしていることがあります。その解消が行われないと、会社を去っていくこともあります。情報があふれる現代は、このリスクが大。労務管理の専門家として、法令遵守や業務改善、社員への説明を通して不安や誤解を解消していきます。

離職を減らし、優秀な人材が集まる会社づくりをするためには、人事評価、人材育成、福利厚生などの制度面の充実、労働環境の改善、そして経営理念の策定と非常に多岐にわたります。その会社に合わせたサイズで、魅力ある会社づくりのトータルサポートをご提供していきます。

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