福利厚生の最大化

福利厚生の導入と活用

企業型確定拠出年金、退職金制度など、
暮らしや老後を支える福利厚生で、「社員への想い」をカタチに。

社員を大切にするという目に見えない想いを、制度という見えるものにしたのが福利厚生。「あなたを生涯にわたって支える準備があります」という経営者の意思表明にもなります。
老後資金をつくる有効な手段を用いながら、「ここで長く働きたい」と社員に思ってもらえる福利厚生を整備します。

社員の老後を支えるのが退職金。しかし、退職金制度はハードルが高いと感じている経営者は少なくありません。実は、コストや労力をかけることなく、退職金制度を用意することは可能。その会社に最も適したサイズの制度を構築します。

中小企業ではほとんど導入されていない企業型確定拠出年金（企業型DC）。ですが、大企業の大半が導入しているほど効果的な福利厚生施策です。社員が金額を自分で決められる設計にすることで、より強力な福利厚生となります。

働く人への感謝と生活への安心を盛り込んだ福利厚生であることが、社員満足につながります。労働分野のスペシャリストである社会保険労務士が関わることで、経営者と働く人との関係性を良好にする福利厚生が出来上がります。

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